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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业编人员左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全h3>

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服(fú)务行(xíng)业。根据世界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服(fú)务(wù)及其他健康(kāng)与(yǔ)社(shè)会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活(huó)上得到方便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活(huó)日(rì)用(yòng)品(pǐn)的行业(yè)等。

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