近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式ēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式)律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式trong>用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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