5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程2升是多少斤啊 2升是多少毫升or: #ff0000; line-height: 24px;'>2升是多少斤啊 2升是多少毫升度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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