人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的(d佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗e)职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的(de佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人(ré佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗n)离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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