近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，一面亲上边一面一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克rong>用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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