5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gà飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗o)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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