人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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