近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼p>

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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