你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语p>

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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