5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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