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欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(y欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效ǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业(yè)欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(bi欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效ān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。