金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎ首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式ng)传(chuán)子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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