近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：<六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写/strong>非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通(tōng六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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