近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主<黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先/strong>，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yī黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先ng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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