近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工gta5怎么切换角色(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(gta5怎么切换角色quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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