近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物rong>什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物g>用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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