金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管(g防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正uǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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