5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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