人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōn10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米g)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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