金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日消息(xī耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标)耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融(róng)机构(gòu)过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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