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安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

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有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。