5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉