什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的(de)系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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