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年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。