5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元<200克是几两 200克是多少毫升/strong>

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)200克是几两 200克是多少毫升。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场200克是几两 200克是多少毫升持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。