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脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(s脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思hù)研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。