你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营音域划分从低到高，人声音域划分单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量音域划分从低到高，人声音域划分就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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