5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zh东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿ōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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