你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zē大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗ng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入(大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗rù)分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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