5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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