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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。