5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuá为什么球星都觉得梅西是最佳n)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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