你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的e-height: 24px;'>xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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