你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōn日本最想干掉的国家，日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家日本最恨哪个国家g)资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人(rén)们(men)对提(tí)高收入日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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