人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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