人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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