5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高(gāo妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释)速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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