5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中2l是多少毫升 2l是多少升，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)2l是多少毫升 2l是多少升、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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