金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人(rén)士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于(yú)母(mǔ)公(gōng)司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷gta5怎么切换角色款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行(gta5怎么切换角色xíng)提(tí)出(chū)，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配(pèi)延(yán)期(qī)支付和追责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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