5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)十公分有多长 10厘米就是10公分吗居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(十公分有多长 10厘米就是10公分吗jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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