小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，其他的(de)都没有看到(dào)眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可(kě)替代性。可惜，也(yě)会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎(zěn)么奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错的问题(tí)，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员工(gōng)，所(suǒ)以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)开始的时候肯定也是需(xū)要(yào)人带的，但是随着小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)慢慢(màn)成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜力和成长速度(dù)都(dōu)是(shì)巨大(dà)的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么(me)不选择自立门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期(qī)是(shì)很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也(yě)是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归(guī)简单(dān)的生活。

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5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的知识(shí)也不够系统和扎实(shí)，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来更具(jù)有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时(shí)候选择学习。在这(zhè)个时候选择(zé)学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的决心。

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