你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，凝神静气的意思 凝神静气是成语吗trong>统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳凝神静气的意思 凝神静气是成语吗动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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