5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学(xu德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷é)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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