5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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