5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物p>

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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