人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(h铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢uì)影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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