5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)20虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌21年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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