你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗trong>平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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