你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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