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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

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　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(d纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次ài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。